Nem is olyan sok évvel ezelõtt az önéletrajzok egyet jelentettek egy megszövegezett levéllel. Ezeket váltotta fel az ,,amerikai típusú" önéletrajz, mely felsorolásszerûen tartalmazta a jelölt iskoláit, munkahelyeit és egyéb ismereteit. A CV-k evolúciójában nagyon fontos elem lett (és a mai napig az) az egyéniség, vagyis a jelölt azon tulajdonsága, vagy tulajdonságai, mellyel vagy melyekkel pozitív irányba tûnhet ki a többi pályázó közül. Ennek sajnos megvan az a veszélye is, hogy az egyediség mellett túl sok információt oszt meg a jelölt az önéletrajzában, olyanokat is, amelyek nem relevánsak a betöltendõ pozícióval kapcsolatban. A teljesség igénye nélkül íme négy információ, melyeket jobb kihagyni a pályázatból:

1. Túl részletes személyes adatok
Tanácsos azokat az információkat megadni, melyek elengedhetetlenek a pályázatunk szempontjából, és ugyanilyen fontos azon adatok mellõzése is, melyekbõl hátrányunk származhat, vagy egyáltalán nem fontosak. Nélkülözhetetlen megadnunk azon adatainkat, melyeken az állást kínáló cég kapcsolatot tud velünk létesíteni, mint például a telefonszámunk és az e-mail címünk. Habár a lakcímünk is alkalmas a kapcsolattartásra hagyományos levél formájában, mégsem szerencsés beleírni az életrajzba. Elõfordulhat ugyanis, hogy emiatt hátrányba kerül a pályázatunk más jelöltekével szemben. Nem releváns információ az sem, hol születtünk, hiszen könnyen lehet, hogy már nem ott élünk, és ez szintén hátrányt jelenthet a kiválasztási folyamatban, ráadásul a pozícióhoz kapcsolódó kompetenciáinkra sincs semmilyen befolyással.
2. Nem releváns tanulmányok
Nemcsak az általános iskolát szükségtelen megemlíteni egy önéletrajzban, a pozíció leírásához nem kapcsolódó iskolák, képzések is mellõzhetõk. Könnyen elõfordulhat, hogy több végzettséggel is rendelkezünk több különbözõ területen, azonban szakmai tapasztalatunk nem kapcsolódik ezek mindegyikéhez. Tanácsos tehát azokra fókuszálni, melyek szorosan kapcsolódnak a betöltendõ pozícióhoz, vagy elõsegítették a pozíció betöltéséhez szükséges szakmai tapasztalat és tudás megszerzését.
3. Az összes eddigi munkahelyünk
Tévedés azt állítani, hogy tapasztaltabbnak tûnünk akkor, ha eddigi karrierünk összes munkahelyét felsoroljuk, még azokat is, melyek teljesen más szakterülethez tartoznak, mint ahová a pályázatunkat beadtuk.  Ha az általunk megpályázott pozíció, vagy munkakör betöltéséhez szükséges tapasztalatunkat hasonló területe(ke)n és munkakör(ök)ben szereztük, szerencsésebb csak ez(eke)t felsorolni - a feladatok részletezésével.
4. Rövid ideig végzett munkák
Kicsit talán kapcsolódik az elõzõ ponthoz, azonban külön foglalkozunk vele, mert más megvilágításban szeretnénk megvizsgálni a kérdést. A rövid ideig, mindössze néhány hétig vagy hónapig végzett munkák felsorolása vagy említése abban az esetben elengedhetetlen az önéletrajzunkban, ha egy olyan szakmai kompetencia megszerzését eredményezte, mely kiemeli pályázatunkat a többi jelölt anyaga közül. Ahogy korábban is említettük, a rengeteg munkahely nem a széleskörû szakmai tapasztalatunkról árulkodik elsõsorban. Akár azt a benyomást is keltheti a munkáltatóban, hogy nem tudunk vagy nem is akarunk sokáig egy munkahelyen dolgozni.

Az önéletrajzokkal kapcsolatos sorozatunk következõ részében azon hibákat fogjuk elemezni, melyeket, ha elkövetünk az önéletrajzunkban, jelentõsen rontjuk saját pályázati esélyeinket.

A cikk szerzõje: Dr. Mester Csaba az Evolution Consulting Kft. ügyvezetõje, a foglalkoztatási paktum HR rendezvényeinek egyik elõadója.

A Borsod-Abaúj-Zemplén megyében regisztrált álláskeresõk önéletrajzuk megírásához a paktumirodákban is kérhetnek segítséget.

Ha elsõk között szeretne információt kapni a foglalkoztatási paktum honlapján megjelenõ hírekrõl, támogatásokról, rendezvényekrõl, akkor regisztráljon, és tájékoztatást küldünk e-mail címére.